1、不能,上海的公积金提现有以下几种情况:1)员工离开上海,注销公积金账户的。2)达到退休年龄的。3)员工死亡的。除非你从此再也不会到上海工作了,否则不建议你注销公积金账户。账户一旦注销,不能再申请开户。也就是说你的账户如果注销了,以后在上海你就再也不可能有公积金账户了。
2、如果你从上海辞职到其他城市,外省市户籍职工与本市单位终止劳动关系,可以办理销户提取。
3、首先要拿辞职报告、身份证原件到公积金管理中心结算科办理封存手续,办理手续满一年之后,再拿着办手续时拿到的凭证和身份证来支取就可以了。
4、携带退工证明(辞职手续办完之后,原单位会给你出具退工证明),单位同意提取证明(因为你是外地的户口,辞职之后公积金是可以一次性提取出来的),就是销户提取证明,本人身份证,本人户口本或者户籍证明。去上海市任意建设银行网点,建议去开户的网点办理,能省去不少麻烦。
5、在上海工作四个月后决定辞职,关于住房公积金的提取,首先需要了解哪些情况下可以提取公积金。
6、直接做公积金异地转移,转到现有账户即可。上海公积金离职后全部提取需要以下材料:《住房公积金提取审批表》一份(此表需加盖单位公章,提取金额暂不填写)。申请人身份百证(身份证过期由派出所开具户籍证明(附照片并加盖骑缝章)或临时身份证,二代证正反面均复印)。
能提取,但是公积金提取需要满足公积金提取的条件。离职之后,公司会在离职下月办理离职人员公积金封存,公积金封存后,账户属于冻结状态。如果在当地继续工作,下家单位也缴纳公积金,需要下家单位开具公积金转移单给上家单位办理公积金转移,转移后下家单位才能启封重新缴纳。
离职后,住房公积金是否可以退还,这是一个常见的疑问。根据相关规定,住房公积金通常只能提取,而非退还。提取住房公积金时需遵循以下几点要求:购买、建造、翻修或大修一处住房时,可一次性提取公积金,不得重复提取。若再次进行上述行为,可再次提取公积金。
当然可以领取。公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成,属于职工个人所有。所有你单位无权不给,或是要求返还。你个人及公司所缴纳的公积金均放入管理中心,管理中心对缴存职工存入个人账户的公积金,自到帐确认之日起开始计息。
可以,离职证明(在公司辞职办理离职手续的时候公司给的)还要复印件。去 住房公积金处(有的地方是要到你公司给你缴纳公积金的开户行)领取办离职的时候 你可以问下,一般的公司离职的时候你说要提取公积金,他会给你一个小票(其实没啥用,就是上面说到哪里去领取和公交站。
辞职后公积金能全部取出来。如是正常离职,也就是辞职的话,那么在转移社保的前提下,可以全部取出来,但是如是自离的话就不行,只能提取自己缴纳部分,如是辞职,只需要到当地社保局转移社保,然后去住房公积金管理中心办理就可以了,一般所需手续需要公司正式的辞职文件,身份证,还有公积金账号。
辞职不是支取住房公积金的条件。买房、大修自有房、租房、退休、国外定居等才能支取。支取时需要企业办理,需购房合同,购房发票、贷款证明、房产证、身份证、结婚证、支取记录单等,看原件留复印件,材料审核后5个工作日到个人帐户上。暂时取不了的公积金在公积金管理中心保存。
1、公积金辞职后能够提取的金额,取决于个人账户中公积金的总额以及相关规定。解释如下:公积金辞职后的提取金额 个人账号总额:辞职后,您所能提取的公积金金额主要取决于您个人账户中的公积金余额。在符合提取条件的前提下,您可以提取个人账户中的全部或部分余额。
2、公积金一次可提取的额度上限,其实与客户提取公积金的用途有关,还得看客户公积金账户里的余额具体有多少。比如若是为了购买、建造、翻建、大修自住住房,或是无房户支付超出家庭收入规定比例的房租,那一次提取的金额不能超过实际支出费用。
3、辞职后公积金可以提取的金额是根据您的公积金缴存额度和相关规定来决定的。具体提取金额需结合您所在地区的公积金政策以及个人公积金缴存情况而定。一般来说,您辞职后,只要符合公积金提取条件,可以提取公积金账户内的全部余额。
4、公积金辞职后可以提取的金额是根据你所在的地区、单位政策和具体公积金存储金额来决定的。一般来说,你可以提取公积金账户内的全部余额,但也可能受到某些特定条件的限制。详细解释如下: 公积金的基本性质:公积金是一种长期的住房储金,旨在帮助个人解决住房问题。
5、辞职后住房公积金可以提取的金额取决于您的个人账户余额以及所在单位的住房公积金政策。一般来说,您可以提取自己缴纳的住房公积金部分。关于住房公积金的提取,有以下 住房公积金的提取与个人辞职与否无关,只要符合相应条件即可提取。比如购房、租房、翻修住房等都可以申请提取住房公积金。
6、辞职后公积金能提多少,这主要取决于您公积金账户内的余额以及您所在单位的公积金政策和规定。一般来说,辞职后提取公积金的金额是您公积金账户内的全部余额。公积金账户内的金额是由您和您的雇主共同缴纳的,通常包括您工资的一部分以及雇主对应的缴纳部分。
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